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CHAPMAN & ASOCIADOS es una firma constituida por la necesidad cada vez más creciente de asesoría legal seria, eficiente y especializada. Nuestra razón de ser es “Contribuir a la estabilidad, seguridad y éxito de nuestros clientes” Brindamos asesoría con los más altos estándares de calidad en el mercado a empresas colombianas e internacionales. La proximidad con la que trabajamos con nuestros clientes nos permite adquirir un profundo conocimiento de sus necesidades, y así poder acompañarlos con una visión estratégica, proactiva y preventiva.

 

Áreas de Trabajo

 

Boletín Jurídico Chapman & Asociados 2018-05

1.) NUEVA RESOLUCIÓN SOBRE TERCERIZACIÓN
La intermmediacion laboral y la tercerización, son figuras jurídicas de gran utilidad para las empresas. Sin embargo, deben utilizarse con cuidado, con el fin de no incurrir en conductas ilegales, que puedan acarrear sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Con el fin de clasificar el alcance de estas figuras y establecer una serie de conductas que se consideran intermediación laboral ilegal, el Ministerio expidió la resolución… Ver más...

2.) PRECISIÓN DE LA CORTE: NO ES PRE-PENSIONABLE QUIEN CUMPLA TIEMPO DE SERVICIOS Y LE FALTE LA EDAD PARA PENSIONARSE. SENTENCIA SU-003 DE 2018.
De acuerdo con la Corte Constitucional, pre-pensinoable es para toda persona que esté próxima a acreditar los dos requisitos para acceder a la pensión de vejez (edad y tiempo de servicio en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida) o el capital necesario en el Régimen de Ahorro individual con solidaridad, dentro de un período de tres años. En consecuencia amapara la estabilidad del cargo y la continuidad de las cotizaciones para evitar ver frustado el derecho del titular. Ver más...

3.) LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA PROHÍBE DESPEDIR A EMPLEADO COONSUMIDOR DE SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS POR INASISTENCIA A TRABAJAR EN RAZÓN DE SU ADICCIÓN.
La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia consideró recientemente, que el empleador tiene el deber de prevenir los riesgos laborales creados en la ejecución del trabajo, debiendo controlar factores tales como estrés o la manipulación de sustancia que le generen alto riesgo, que puedan afectar el entorno social y laboral de sus empleados. Por tanto, estableció la obligación a cargo del empleador de adoptar una política de protección y de control de sustancias sicoactivas y de alcohol, la cual debe ser cumplida por el trabajador so pena de que pueda ser despedido o suspendido disciplinariamente. Ver más...


Testimonios /Qué piensan Nuestros Clientes

  • “…es considerada una poderosa firma de abogados en la región norte en la costa colombiana.  Tiene una fuerte reputación por su trabajo en Derecho Laboral Colectivo y asuntos de Seguridad Social…”; “…El fuerte equipo de 22 bogados es liderado por Charles Chapman, quien es un prolífico en negociación colectiva. Mirna Wilches es también una socia clave…”.

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