GRAN APORTE A LA CONSTRUCCIÓN DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA

Argos y Sinaltraconcreargos logran acuerdo que rechaza el abuso del derecho de asociación en la creación indebida de sindicatos y subdirectivas.

En la búsqueda de una mayor transparencia en el desarrollo de las relaciones laborales colectivas y el diálogo social, Argos, Sinaltraconcreargos y otras organizaciones sindicales celebraron un gran acuerdo en el que se fortaleció el debido ejercicio del derecho de asociación, las buenas prácticas laborales, la buena fe, y el trabajo decente, productivo y competitivo.

Lo anterior, luego de que al interior de la empresa se habían fundado varios sindicatos por trabajadores que pertenecen a las organizaciones sindicales tradicionales en Argos. Tal práctica, que buscaba generar la mayor cantidad de fueros sindicales posibles para los afiliados, violaba las obligaciones laborales de los trabajadores involucrado, por lo que la empresa se vio obligada a adoptar medidas disciplinarias y de terminación de contratos, que generó controversias judiciales y extrajudiciales entre las partes.

Directivos de los diferente sindicatos, entre los que se destacan Miguel Caballero, Ametd González, Wilfer Consuegra, Wilmer Pineda, Aldemir Fontalvo, Tomas Cálao, Felipe Mendez, José Ospino, Javier Orellano, Rafael López y Felipe Mendez; por parte de la empresa, Ludary Vanegas y Gustavo Rincón Luque y su asesor laboral Charles Chapman López, representante de Chapman y asociados.

No obstante, en virtud del mencionado acuerdo, los sindicatos firmantes manifestaron “promoveremos el buen ejercicio del derecho de asociación…”, por lo que en consecuencia decidieron fusionar las múltiples organizaciones sindicales que habían creado en el país en un solo sindicato.

Adicionalmente, en aras de zanjar las controversias que los enfrentaban, acordaron desistir mutuamente de las acciones judiciales y extrajudiciales, comprometiéndose a construir unas nuevas relaciones laborales enmarcadas en la buena fe, trabajo decente, productivo y competitivo.

Finalmente, anticiparon la negociación colectiva de la empresa y firmaron una nueva convención por tres años, la cual regirá los contratos de trabajo de los empleados afiliados a este sindicato en el país.

En estos momentos de tantas noticias sobre confrontación laboral, se hace necesario replicar estos buenos ejemplos de concertación laboral, que demuestran avances en la madurez de las relaciones empleador-sindicato.

Lunes 30 de Octubre de 2017.

Resultado de unas buenas relaciones laborales y negociación del conflicto laboral